Мероприятия, добавленные 25-08-2010

• Командирование и служебные поездки. Сложные вопросы оформления.

  Программа семинара:
  1. Ответственность руководителя и должностных лиц за нарушение режима труда и отдыха.
  2. Порядок направления работников в командировку:
  • Порядок командирования и компенсации расходов на командировку• Сроки командировки• Оформление документов при направлении работников по территории Российской Федерации и за границу. Возмещение расходов работнику, направляемому в командировку за границу• Командирование иностранных работников: в пределах Российской Федерации и за границу, ограничения миграционного законодательства.

• АУДИТ КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ: Минимизируем риски привлечения к ответственности.

  С целью проведения самостоятельного кадрового аудита для возможной подготовки кадровых документов к проведению инспекционной проверки, к конкретному трудовому спору и др. рекомендуется прослушать данный семинар, который построен на анализе наиболее типичных и тяжелых нарушений и позволяет участникам не просто документально оформить найденные нарушения, но и разработать план по их исправлению.
  Программа семинара:
  1. Ответственность работодателя за отсутствие обязательных для ведения документов кадрового де-лопроизводства.

• Кадровое делопроизводство: сложные вопросы ведения кадрового учета для профессионалов.

  Семинар дает возможность работникам кадровых служб усовершенствовать свои знания, на практике разобрать сложные практические вопросы оформления кадровых документов. Участники смогут проанализировать порядок оформления документов в своей организации не только с позиции соблюдения требований действующего законодательства, но, самое главное, подготовить и проверить их на случай судебного конфликта с работником, проверить насколько кадровые документы защищают интересы работодателей. Семинар построен на анализе последних изменений в законодательстве, на анализе специфики сложившейся судебной и инспекционной практики.

• Защищаем персональные данные работников силами юридической и кадровой служб. Формирование регламента работ.

  Все кадровые работники, а также другие должностные лица  профессионально связаны с приемом персональных данных, их обработкой в автоматизированном и бумажном виде, а также их хранением. Новое законодательство предъявляет к данным процедурам очень жесткие требования, которые на практике необходимо организовать. Предлагаемая программа разработана для практикующих специалистов по работе с персоналом, юристов, и строится на анализе вновь принятых нормативных актов, практики инспекционных проверок Россвязькомнадзором и ставит перед собой задачу разъяснить все практические вопросы по организации работы с персональными данными.

• Воинский учет в коммерческих организациях: право или обязанность? Разбираем порядок ведения воинского учета и предоставления отчетности в военкомат.

  Семинар построен на анализе требований законодательства о воинском учете, требований к оформлению документов по ведению воинского учета. Также на семинаре участники получат практические рекомендации по прохождению инспекционных проверок по военнообязанным, практические рекомендации по взаимодействию с военными комиссариатами. Участники рассмотрят порядок постановки на воинский учет, в случае если организация существует давно, но на учете не стоит и порядок ведения воинского учете, если он не велся до сегодняшнего дня.

• На злобу дня: практикум по участию в трудовых спорах.

  Очень многие работодатели столкнулись с трудовыми конфликтами с работниками, часть из которых разрешается внутри компании, часть, к сожалению, выносится на рассмотрение при инспекционной проверке или в суде. Особенности урегулирования таких конфликтов и рассматриваются на данном кратком семинаре.
  Программа семинара:
  1. Понятие трудовых споров и их отличие от иных споров.
  
  Подведомственность и подсудность индивидуальных трудовых споров.
  Предметная классификация трудовых споров: о восстановлении работников на прежней работе; о признании незаконным увольнения, изменения даты и основания для увольнения; о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы; об отмене дисциплинарных взысканий; о возмещении материального ущерба, причиненного работником работодателю; о расторжении трудового договора при ликвидации организации, сокращении численности или штата; других.

• Что нам стоит суммированный учет построить: законодательство и практика.

  Суммированный учет рабочего времени, вызывает на практике огромное количество вопросов, связанных с его установлением, оплатой, учетом и др. Сменный режим работы на практике используют очень многие организации, не всегда корректно называя существующий в организации режим сменным. При этом законодательно не регламентированы многие вопросы, связанные с этими режимами и очень много споров возникает по оплате труда, по графикам работы и др. С тонкостями законодательства, сложившейся инспекционной практикой и разбираются участники на этом семинаре.

• Кадровый учет и обособленные подразделения: разбор полетов.

  Организации, в которых есть обособленные подразделения, сталкиваются на практике с большими проблемами в организации кадрового учета и организации кадровых процедур. Ситуацию отягощают разногласия в области гражданского и трудового законодательства, отсутствие законодательных регламентов для решения многих вопросов, крайне противоречивая судебная практика и разные точки зрения государственных органов на работу обособленных подразделений.
  Именно обсуждению данных вопросов и посвящен семинар, на котором анализируются проблемы, стоящие перед такими копаниями, оцениваются риски при существующей практике организации работы с учетом изменений, принятых в законодательство, регламентирующее работу с трудовыми книжками, командированием работников из головной компании в  обособленное подразделение и обратно и др.

• Трудовая книжка: путешествие по страницам пенсионного и страхового обеспечения.

  Планируемая отмена трудовых книжек привела к еще более пристальному вниманию и контролю порядка работы с трудовыми книжками со стороны инспекционных органов. При этом нормативные акты, регулирующие данную сферу кадрового делопроизводства, содержат много противоречий, что, конечно, увеличивает количество нарушений законодательства. Практикум построен на отработке сложных вопросов заполнения трудовых книжек, с обсуждениями и практическими решениями по сложным вопросам участников.
  Программа семинара:
  1.

• Отпуск: предоставляем полностью или "рвём" на части? Анализ типичных нарушений.

  В ходе программы данного семинара будут обсуждены все вопросы планирования, перенесения, предоставления отпусков. Вопросы отзыва из отпуска и т.п. Участники семинара рассмотрят вопросы предоставления отпусков без сохранения заработной платы, их влияние на стаж, дающий право на ежегодные отпуска. Предоставление учебного отпуска, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком и др.
  Программа семинара:
   1. Полный алгоритм предоставления ежегодного отпуска.
  1.1. Разработка графика отпусков: учет мнения работников и возможности разделения отпуска на части в плановом периоде с учетом ратифицированной 01.

• Так ли страшен инспектор как его "малюют"? Практикум по прохождению инспекционных проверок.

  С учетом увеличения количества инспекционных проверок в последнее время обострилась необходимость более четкого понимания ответов на вопросы, связанные с порядком прохождения проверок контролирующими органами. Как защитить  права работодателя при инспекционной проверке? Чем нам могут грозить допущенные нарушения? Какой порядок их исправления и необходимость таких исправлений? На эти вопросы будут даны ответы на данном семинаре, а также подробно будут разбираться типичные нарушения, допускаемые при прохождении юридическими лицами проверок и санкции, налагаемыми при их обнаружении.

• Уволить или нет - вот в чем вопрос! Защищаем интересы работодателя на примере разбора судебной и инспекционной практики.

  Судебная практика по делам, связанным с прекращением трудового договора, к сожалению, подтверждает, что чаще всего такие дела проигрывают работодатели, причем большей частью ошибки работодателя, связаны с некорректным оформлением кадровых документов или «невниманием к мелочам». Данный семинар построен на анализе такой практики и разработке подробной процедуры по основным  основаниям прекращения трудового договора с учетом сложившейся судебной, а также инспекционной  практики.