Мероприятия, добавленные 06-05-2010

• Экономическая и финансовая грамотность в управлении бизнесом (EBC*L) Уровень А

  European Business Competence* Licence (EBC*L) – квалификационный сертификат в области бизнеса и финансов. Это трехуровневая программа формата мини-МВА в области бизнес-образования для нефинансовых менеджеров разработана в Австрии. И сегодня успешно применяется для подготовки предпринимателей, руководителей и менеджеров в 30 странах Европы. После каждой ступени сдается независимый экзамен, при  успешной сдаче которого выдается сертификат.
   
  Цель данной программы - в прикладном и интенсивном ритме предоставить необходимые практические навыки разного уровня сложности.

• Мастерская карьеры "Заставь свои сильные стороны работать на себя"

  Формат:  Групповая работа ( 5 – 7 человек), вечернее время с  19-00 до 22-00
  Описание:
  Большинство людей во всем мире под совершенствованием личности понимают в первую очередь работу над слабыми сторонами — недостатками, ошибками и проблемами, и только во вторую — использование своих сильных сторон. На самом деле,  именно в сильных сторонах — в их нахождении и развитии — скрыт наш главный потенциал. Сильные стороны и таланты  есть у каждого, просто мы иногда их не замечаем и воспринимаем их  как данность.

• Мастерская карьеры "Создаем будущее. Планирование по достижению карьерных целей"

  Формат:  Групповая работа ( 5 – 7 человек), вечернее время с  19-00 до 22-00
  Описание:
  Никто не становится президентом случайно.  Удача не имеет отношения к крупным достижениям.  Ответьте себе  на следующие вопросы :-  Ставите ли Вы перед собой какие-либо цели?-  Формулируете ли Вы эти цели в письменном виде?-  Есть ли у Вас план по достижению намеченных целей?
   
  Если у Вас есть цель, то сама по себе она не станет реальностью. Ее претворение в жизнь подобно строительству здания: сначала фундамент, потом первый этаж, второй, а только затем крыша.

• Экономическая и финансовая грамотность в управлении бизнесом (EBC*L)

  Цель данной программы - в прикладном и интенсивном ритме предоставить необходимые практические навыки разного уровня сложности. Результат - конкретные полученные практические навыки, управленческие и финансовые знания, которые могут быть применены на практике сразу после окончания обучения.
   
  Корпоративный формат - выгоды руководителя:
  
  Ваши сотрудники понимают механизмы бизнес-процессов и внедряют  стратегии успешного  развития без сопротивления.
  Вечный конфликт между бухгалтерией, финансовыми службами  и менеджментом отсутствует, т.

• Эриксоновский подход в деловом взаимодействии и общении

  На тренинге мы узнаем, как сделать свое общение эффективным: как донести до своего собеседника, партнера, сотрудника то, что хотели сказать, как добиться понимания,  и что необходимо, чтобы понимать другого.
   
  Методы Милтона Эриксона, которые он использовал в своей практике, дают возможность по-новому взглянуть на процесс взаимодействия и общения. В повседневной жизни, на работе, в семье мы, порой, не догадываемся,  как влияем на других людей.  Мы участвуем в переговорах,  отстаиваем свою точку зрения, идем на уступки, ищем компромиссы, оправдываемся, объясняем, учим других… Насколько успешно мы это делаем? Упражнения на данном тренинге помогают увидеть особенности своего общения, выработать новый стиль взаимодействия, который будет способствовать достижению поставленных целей.

• Круглый стол "Психологические и юридические аспекты трудоустройства молодого специалиста"

  Круглый стол рассчитан на выпускников ВУЗов, студентов 1-5 курсов, а также всех, кто интересуется данной проблемой.
  Продолжительность круглого стола: с 17.00 до 19.00 
   
  Формат встречи предполагает выступление практикующих  специалистов по карьерному консультированию, юристов в области трудового Законодательства, ответы на актуальные  вопросы. 
   
  Программа круглого стола:
  16:30 – 17:00 Регистрация участников
  17:00 – 18:00 Блок 1: Психологические аспекты поиска работы:
   
  1.

• Круглый стол "Развитие эмоционального интеллекта (EQ): методы, практика, результаты"

  В программе круглого стола будут обсуждаться следующие темы:
  
  Зачем бизнесу эмоциональный интеллект (EQ)?
  Что такое EQ и развивается ли он в течении жизни?
  Как измерить уровень EQ?
  Как взаимосвязаны EQ и IQ?
  
   
  Программа круглого стола:
   
       16:30  –  17:00    Регистрация участников
        17:00 – 17:15  Развитие EQ – актуальная потребность современного бизнеса.  Исследования Гарвардского университета.

• Психологическая йога

  Мы стремимся к движению, к активности, развитию. Это так естественно, ставить  цели и идти к новым достижениям. Однако иногда бывает так, что наши усилия не всегда приводят к желаемым результатам. Возможно, то, к чему мы стремимся, не соответствует нашим представлениям о себе. А может, мы просто хотим кому-то доказать, что можем быть успешными.
   
  Только кому и зачем?
  Всегда ли эффективна  «вечная борьба» с самим собой,  наверное, лучше научится договариваться?
  Как преодолевать себя, не подавляя себя, как на отдыхе не думать о работе, и как работать с удовольствием?
  Как лучше понимать своих близких?
  На чем основываются наши «разумные» решения, так ли уж они разумны?
   
  Если эти вопросы интересны для Вас, приглашаем на занятия по психологической йоге, где у каждого участника этого увлекательного процесса будет возможность погрузиться в мир собственных мыслей и чувств, которые помогут лучше понимать и принимать себя.

• Главный бухгалтер - деловая Женщина в мире бизнеса

  Цель тренинга:
  Повысить эффективность индивидуального стиля  женщины-руководителя.
   
  Задачи   тренинга:
  
  1.    Сформировать более эффективный женский стиль руководства.
  2.    Научиться   использовать свои природные индивидуальные качества как инструмент для деловых достижений.
  3.    Исследовать эффективные социальные роли во взаимодействии с коллегами, начальником и близкими людьми.
  4.    Научиться выстраивать взаимоотношения с учетом собственных интересов.

• "Развитие эмоционального интеллекта" в компании - путь к повышению качества управления.

  Программа «Развитие эмоционального интеллекта»
  состоит из предварительного тестирования и 4 последовательных модулей:
  Тестирование. MSCEIT (The Mayer-Salovey-Caruso Emotional Intelligence Tests)- наиболее разработанная и актуальная методикой тестирования на EQ.  В результате  получается  4-х мерная картина  эмоциональной компетентности: идентификация эмоций; использование эмоций в решении проблем; понимание и анализ эмоций; сознательное управление эмоциями.
  Модуль 1.