Мероприятия, добавленные 17-06-2010

• "КЛЮЧЕВЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПО ГОСЗАКУПКАМ: аукцион в электронной форме, аренда гос.имущества, полномочия ФАС"

  ПРОГРАММА СЕМИНАРА«КЛЮЧЕВЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПО ГОСЗАКУПКАМ: аукцион в электронной форме, аренда гос.имущества, полномочия ФАС»8-9 июля 2010 года,  Санкт-Петербург, Международный деловой центр «Нептун»ДЕНЬ ПЕРВЫЙ: 8 июля 2010 г. 9.00-10.00 РЕГИСТРАЦИЯ10.00-17.00    ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РАЗМЕЩЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАКАЗА НА ФЕДЕРАЛЬНЫЕ И МУНИЦИПАЛЬНЫЕ НУЖДЫ. ПРАКТИКА РАБОТЫ НА АККРЕДИТОВАННОЙ ЭЛЕКТРОННОЙ ПЛОЩАДКЕ ЗАО «СБЕРБАНК-АСТ»Обзор законодательства в области размещения государственного заказа.

• "РЕФОРМА БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ: Правовые, Бухгалтерские и Налоговые изменения в автономных, бюджетных и казенных предприятиях"

  «РЕФОРМА БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ: Правовые, Бухгалтерские и Налоговые изменения в автономных, бюджетных и казенных предприятиях» 06 - 07 июля 2010 года, г.Москва, г-ца «Алтай»,   ДЕНЬ ПЕРВЫЙ: 06 июля 2010г. 9.00 – 09.30 РЕГИСТРАЦИЯ9.30-17.00  Новый статус казенных, бюджетных и автономный учреждений в связи с принятием Федерального закона Российской Федерации от 8 мая 2010 г. N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" •    Направления и принципы реформирования бюджетного сектора•    Основные характеристики типов учреждения( автономное, бюджетное, казенное) и выбор типа учреждения (с учетом возможностей по созданию различных типов учреждений в зависимости от сферы и деятельности учреждения)•    Основные изменения в статусе бюджетного учреждения•    Порядок смены типа учреждения•    Порядок создания автономного учреждения•    Порядок создания казенного учреждения•    Особенности правового статуса учреждений различного типа•    Особенности финансирования•    Счета учреждений •    Особенности распоряжения имуществом•    Ответственность новых бюджетных учреждений•    Законодательство о размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд (94-ФЗ)•    Управление учреждением.

• Кадровое делопроизводство для начинающих: полный алгоритм оформления документов.

  Регламент:
  
  
  В стоимость включены: кофе-брейки, обеды, раздаточный материал.
  Время проведения: с 10.00 до 17.00.
  
  По окончании семинара участникам выдаются именные сертификаты.
  Так же участники имеют возможность в течении 5 рабочих дней после семинара задавать вопросы по тематике семинара по электронной почте.
  
  
   
  Семинар дает возможность получить полное представление о порядке оформления кадровой документации, что позволяет систематизировать и дать полную базу начинающим кадровикам.

• Клуб Профессиональных кадровиков "ProHR" IV встреча.

  Время проведения встречи: с 14.00 до 18.00
   
  
  Клуб «ProHR» организован компаний NS Consulting (ООО «Центр Абонентского обслуживания») при поддержке информационного портала HRM и Build Team и Карьерист.ру - нашего нового партнера – компании, занимающейся подбором персонала.Целью встреч является обсуждение проблем HR рынка и сфер, связанных с управлением и развитием персонала. Мы стараемся не просто поделиться своим опытом и информацией, но создать для наших Гостей дружескую и теплую атмосферу.

• Суммированный учет рабочего времени, сменный режим работы. Практикум.

  Регламент:
  
  
  В стоимость семинар входит: кофе-брейк, обед, раздаточный материал.
  Время проведения: с 10.00 до 17.00.
  По окончании семинара участникам выдаются именные сертификаты.
  Так же участники имеют возможность в течении 3-х рабочих дней после семинара задавать вопросы по тематике семинара по электронной почте.
  
  
  
  
  
  Суммированный учет рабочего времени, вызывает на практике огромное количество вопросов связанных с его установлением, оплатой, учетом и др. Сменный режим работы на практике используют очень многие организации, не всегда корректно называя существующий в организации режим сменным.

• Трудовой договор: порядок заключения, изменения, прекращения.

  Регламент:
  
  
  В стоимость семинар входит: кофе-брейк, обед, раздаточный материал.
  Время проведения: с 10.00 до 17.00.
  По окончании семинара участникам выдаются именные сертификаты.
  Так же участники имеют возможность в течении 3-х рабочих дней после семинара задавать вопросы по тематике семинара по электронной почте.
  
  
  
  
  
  На семинаре участники вместе с автором курса разберут сложные вопросы, связанные с оформлением трудового договора. Цель семинара - донести до участников именно те моменты, связанные с трудовым договором, которые позволят работодателю минимизировать риски, возможные при расторжении договора, при поступлении жалобы от работника в контролирующие органы и т.

• Порядок учета рабочего времени: особенности табелирования. Инспекционная практика.

  Регламент:
  
  
  В стоимость семинар входит: кофе-брейк, раздаточный материал.
  Время проведения: с 10.00 до 14.00.
  По окончании семинара участникам выдаются именные сертификаты.
  Так же участники имеют возможность в течении 3-х рабочих дней после семинара задавать вопросы по тематике семинара по электронной почте.
  
  
  
  
  
  Одна из наиболее типичных ошибок в работе с кадрами – это некорректный учет часов его работы. Данные нарушения ведут к применению достаточно серьезных санкций к организации и виновным лицам: как за нарушение порядка оформления первичных документов на оплату труда и расчет на их основании заработной платы, так и за нарушение требований охраны труда и требований трудового законодательства.

• Вечерний практический курс для специалиста по кадрам. Оформляем кадровые документы.

  Регламент:
  
  
  В стоимость семинар входит: кофе-брейк, раздаточный материал.
  Время проведения: с 18.00 до 21.00.
  По окончании курса участникам выдаются именные сертификаты.
  Так же участники имеют возможность в течении 2-х недель после окончания курса задавать вопросы по тематике семинара по электронной почте.
  
  
  
  
  Цель:
  
  Дать системное обучение по вопросам кадрового делопроизводства и практического применения требований трудового законодательства по оформлению документов.
  Отработать навыки заполнения унифицированных форм кадровых документов и составления документов, для которых унифицированные формы не предусмотрены.

• Заработная плата: правовые вопросы. Сложные практические случаи: практикум.

  Регламент:
  
  
  В стоимость семинар входит: кофе-брейк, обед, раздаточный материал.
  Время проведения: с 10.00 до 17.00.
  По окончании семинара участникам выдаются именные сертификаты.
  Так же участники имеют возможность в течении 3-х рабочих дней после семинара задавать вопросы по тематике семинара по электронной почте.
  
  
  
  
  
  Семинар посвящен разбору практических примеров расчета заработной платы. Программа составлена с учетом сложных практических примеров, по которым происходят конфликты с работниками и инспекционными органами.

• Практикум по прохождению инспекционных проверок.

  Регламент:
  
  
  В стоимость семинар входит: кофе-брейк, обед, раздаточный материал.
  Время проведения: с 10.00 до 17.00.
  По окончании семинара участникам выдаются именные сертификаты.
  Так же участники имеют возможность в течении 3-х рабочих дней после семинара задавать вопросы по тематике семинара по электронной почте.
  
  
  
  
  С учетом увеличения количества инспекционных проверок в последнее время обострилась необходимость более четкого понимания ответов на вопросы, связанные с порядком прохождения проверок контролирующими органами.

• Порядок работы с персональными данными: кадровику, юристу. Требования инспекционных органов. Порядок работы с документами и информацией.

  Регламент:
  
  
  В стоимость семинар входит: кофе-брейк, раздаточный материал.
  Время проведения: с 10.00 до 14.00.
  По окончании семинара участникам выдаются именные сертификаты.
  Так же участники имеют возможность в течении 3-х рабочих дней после семинара задавать вопросы по тематике семинара по электронной почте.
  
  
  
  Все кадровые работники, а также другие должностные лица профессионально связаны с приемом персональных данных, их обработкой в автоматизированном и бумажном виде, а также их хранением.

• Воинский учет в коммерческих организациях. Новое в законодательстве. Порядок прохождения проверок.

  Регламент:
  
  
  В стоимость семинар входит: кофе-брейк, обед, раздаточный материал.
  Время проведения: с 10.00 до 17.00.
  По окончании семинара участникам выдаются именные сертификаты.
  Так же участники имеют возможность в течении 3-х рабочих дней после семинара задавать вопросы по тематике семинара по электронной почте.
  
  
   
  Семинар построен на анализе требований законодательства о воинском учете, требований к оформлению документов по ведению воинского учета. Также на семинаре участники получат практические рекомендации по прохождению инспекционных проверок по военнообязанным, практические рекомендации по взаимодействию с военными комиссариатами.

• Трудовая книжка: проверка, оформление, исправление допущенных нарушений.

  Регламент:
  
  
  В стоимость семинар входит: кофе-брейк, раздаточный материал.
  Время проведения: с 10.00 до 14.00.
  По окончании семинара участникам выдаются именные сертификаты.
  Так же участники имеют возможность в течении 3-х рабочих дней после семинара задавать вопросы по тематике семинара по электронной почте.
  
  
  
  Планируемая отмена трудовых книжек привела к еще более пристальному вниманию и контролю порядка работы с трудовыми книжками со стороны инспекционных органов. При этом нормативные акты, регулирующие данную сферу кадрового делопроизводства, содержат много противоречий, что, конечно, увеличивает количество нарушений законодательства.

• Обособленные подразделения: практические вопросы применения трудового законодательства. Организация кадрового учета.

  Регламент:
  
  
  В стоимость семинар входит: кофе-брейк, раздаточный материал.
  Время проведения: с 10.00 до 14.00.
  По окончании семинара участникам выдаются именные сертификаты.
  Так же участники имеют возможность в течении 3-х рабочих дней после семинара задавать вопросы по тематике семинара по электронной почте.
  
  
  
  
  Организации, в которых есть обособленные подразделения, сталкиваются на практике с большими проблемами в организации кадрового учета и организации кадровых процедур. Ситуацию отягощают разногласия в области гражданского и трудового законодательства, отсутствие законодательных регламентов для решения многих вопросов, крайне противоречивая судебная практика и разные точки зрения государственных органов на работу обособленных подразделений.